Pharmacien.ne (h/f/x)( non- ) hospitali.er.ère - CDI - 38h (2024-153 )

La société

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

450.000 consultations/an

45.000 admissions/an

23.000 opérations chirurgicales/an

85.000 passages aux urgences/an

2900 accouchements/an

3200 collaborateurs dont 400 médecins

Chiffre d’affaires : 300 millions €

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

DESCRIPTION DE FONCTION

Fonction

Votre mission est

• Participer à la gestion quotidienne de l’officine hospitalière
• Effectuer la validation pharmaceutique des prescriptions
• Gérer l’approvisionnement des unités de soins et consultations
• Participer aux activités de productions des magistrales et officinales
• Veiller à la bonne exécution des tâches administratives liée aux activités pharmaceutiques
• Respecter les procedures et recommendations
• Formation et éducation :
• Supervision des tâches des Assistantes Pharmaceutico-techniques et à leur formation
• Participer à la formation de collaborateurs et des étudiants
• Contribuer à divers projets
• Participer à la démarche qualité (pic/s et BPF) et d'accréditation (ACI)
• Contribuer au projet de reconstruction des espaces pharmacie
• Contribuer à l'amélioration du circuit de dispensation des médicaments
• Gestion transversale
• Collaborer avec le corps médical et le département infirmier dans une optique du respect des bonnes pratiques cliniques et de l'amélioration de la qualité des soins prodigués à nos patients
• Collaborer à toutes les autres activités de l’officine hospitalière
• Participer le cas échéant aux groupes de travaux et comités pluridisciplinaires
• Participer au role de garde

Profil

Conditions d'accès:

• Posséder un master en pharmacie
• Posséder une qualification de pharmacien hospitalier est un atout
• Être en possession du visa, l’agrément et adhésion convention INAMI et numéro INAMI
• Être inscrit à l’ordre des pharmaciens
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;

Qualités requises :

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise des connaissances en pharmacologie, thérapeutique et réglementation pharmaceutique. Connaissance approfondie des médicaments, des dispositifs médicaux et des bonnes pratiques de préparation.
• Maîtrise des procédures de gestion des stocks et de la dispensation des médicaments.
• Compétence en gestion des interactions médicamenteuses et en suivi thérapeutique personnalisé.

Compétences relationnelles :

• Excellentes capacités de communication et de travail en équipe avec les médecins, les infirmiers et les autres professionnels de santé.
• Capacité à sensibiliser et à former les autres professionnels de santé.
• Sens du service et approche orientée patient.

Rigueur et organisation :

• Grande rigueur dans le suivi des procédures et la gestion des risques liés aux médicaments.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Esprit critique et capacité d’analyse :

• Capacité à évaluer et à optimiser les traitements en fonction de la pathologie et de l’état général du patient.
• Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions appropriées.

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération: ( évolutif annuelement en fonction de l'ancienneté jusqu'à 35 ans de carrière )

• Fonction IFIC
  • Hospitalier : 3070
  • Non Hospitalier : 9000
• Fonction interne : Pharmacien Hospitalier /Pharmacien Non-Hospitalier
• Catégorie IFIC activé :
  • Hospitalier: 18
  • Non Hospitalier: 17

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une prime de fin d’année
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
• Divers autres avantages liés à la fonction

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)