Responsable de section - Gros oeuvre et signalisation routière
DESCRIPTION DE FONCTION
Fonction
En accord avec les instructions de mon responsable opérationnel, je suis responsable de la qualité du travail de ma section et de la mise en oeuvre efficace des aspects du plan opérationnel qui concernent ma section. J'assure l'encadrement quotidien de mon équipe et veille aux conditions optimales de travail
- Assurer la gestion administrative liée aux dossiers traités
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Contrôler les dossiers, les délais, les dépenses (ex: marchés publics, caisse de débours, budget,.
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Gérer les ressources et matériel de l'équipe (vêtements, matériel, budget, économat, fournitures, produits, soutien logistique...)
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Rédiger des rapports
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Transmettre le courrier
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Transmettre l'information (ascendante, descendante)
- Assurer, organiser et animer les réunions d'équipe
- Diriger l'équipe
- Faire des entretiens de fonctionnement et d'évaluation
- Fixer les objectifs de l'équipe et les objectifs individuels
- Gérer les congés et les horaires ainsi que les remplacements en cas de maladie
- Organiser les tâches et les activités du personnel
- Organiser l'intégration des nouveaux agents dans l'équipe
- Participer au recrutement pour l'équipe (cas échéant)
Profil
DIPLOME : Etre en possession d’un diplôme ou d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur technique ou professionnel en construction.
COMPETENCES
- Accompagner/Coacher
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Agir avec intégrité et professionnalisme
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Coopérer
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Décider
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Diriger une équipe
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Gérer des risques
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Gérer les conflits
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Planifier et organiser le travail des collaborateurs
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S'autodévelopper-Capacité d'apprentissage
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Structurer son travail
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Travailler orienté résultats
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Connaissances bureautiques (Excel, Word, Access, Outlook, Powerpoint, Internet)
- Techniques d'expression écrite et orale
- Français/Néerlandaisdiplôme
Offre
ENTREE EN SERVICE : Immédiatement – Contrat à durée indéterminée (36h/semaine).
AVANTAGES : Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, possibilité de télétravail 2 jours/semaine maximum, 36 jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l'employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour-opérateurs.
La Commune d’Evere sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.
Evere
10 square Hoedemaekers
1140 Bruxelles
Belgique