HR Manager

La société

Entreprise d’origine belge, Lutosa est active depuis plus de 40 ans. Elle occupe 1.200 collaborateurs dans 2 unités de production fabriquant des frites surgelées et réfrigérées, des spécialités surgelées et des flocons de pommes de terre déshydratés. Au travers de 24 filiales et bureaux commerciaux répartis à travers le monde, Lutosa exporte 94% vers 136 pays.

Travailler chez Lutosa, c’est l’opportunité d’évoluer au sein d’une entreprise familiale belge à dimension internationale. Rejoignez-nous et développez vos compétences au contact de collaborateurs aux profils aussi riches que variés. 🍟

DESCRIPTION DE FONCTION

Fonction

Nous recherchons un HR Manager dynamique et expérimenté. Ce rôle combine les responsabilités d’un HR Business Partner (HRBP)—assurant un soutien stratégique aux départements de Supply Chain et Qualité—avec celles d’un Talent Manager, supervisant le recrutement et la formation des collaborateurs. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la promotion d’un environnement de travail positif, le développement des talents et la mise en place de stratégies RH adaptées aux besoins de l’entreprise. Il/elle dirigera également l’équipe Talent, composée d’un Spécialiste du Recrutement et d’un Spécialiste de la Formation.

Principales responsabilités :

Responsabilités en tant que HR Business Partner :

• Agir en tant que partenaire stratégique du management des départements de Supply Chain et Qualité, en alignant les initiatives RH sur les objectifs de l’entreprise.
• Soutenir la planification des effectifs, le recrutement et la gestion des successions pour garantir l’atteinte des objectifs de production en collaboration avec l’équipe de recrutement
• Piloter les initiatives d’engagement des employés afin d’améliorer la satisfaction, la rétention et le moral des équipes.
• Apporter conseils et accompagnement aux managers en matière de gestion de la performance, de relations avec les employés et de développement du leadership.
• Gérer les relations avec les travailleurs, les résolutions de conflits, les enquêtes et les actions disciplinaires.
• Mettre en œuvre les politiques et procédures RH, en garantissant leur conformité aux objectifs de l’entreprise et aux réglementations légales.

Responsabilités en gestion des talents :

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace pour attirer et fidéliser les meilleurs talents dans un environnement industriel.
• Superviser et accompagner l’équipe Talent (Spécialiste du Recrutement et Spécialiste de la Formation) pour garantir l’efficacité des processus d’acquisition et de développement des talents.
• Superviser l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux employés.
• Développer et mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux besoins de la production.
• Travailler avec les managers pour identifier les besoins en formation et en développement professionnel des collaborateurs.
• Concevoir et déployer des plans de gestion des carrières et de la mobilité interne pour favoriser l’évolution des talents.
• Suivre les indicateurs clés liés au recrutement, au développement et à la rétention des talents afin d’optimiser les processus RH.
• Mettre en place des initiatives de marque employeur pour améliorer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents potentiels.

Profil

• Vous possédez un diplôme universitaire, de préférence en Ressources Humaines, Management ou domaine connexe ;
• Vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans un département Ressources Humaines ;
• Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale belge ;
• Vous avez de l'expérience en gestion d'équipe ;
• Vous avez une bonne gestion du stress ;
• La bienveillance, l'engagement, le respect et l'ouverture sur le monde font partie de vos valeurs ;
• Vous parlez parfaitement français et avez de bonnes connaissances en anglais. (Le néerlandais est un atout)

Offre

• Une fonction variée et enrichissante au sein d’une entreprise leader sur son marché et intégrée dans un groupe international (McCain) ;
• Un climat de travail agréable au sein d’une équipe dynamique et toujours en recherche d’innovations ;
• Des opportunités de formation et des perspectives de progression ;
• Un salaire en accord avec votre expérience ;
• Des avantages extra-légaux attractifs : voiture de société, chèques-repas, assurances groupe & hospitalisation, CCT 90, ...