HR Business Partner

Bedrijfsdetails

Functieomschrijving

Functie

Ben je een gedreven HR professional klaar voor een dynamische rol waar jij het verschil kunt maken?

TML Gent is op zoek naar een HR Business Partner om ons HR-team te versterken. In deze functie vorm jij de brug tussen de operaties van onze vier vestigingen in de Gentse-Zeehaven en het HR-team.

Een greep uit je takenpakket:

• Je wordt betrokken bij de uitvoering van de dagelijkse operationele HR-activiteiten. Elke site kent zijn eigen accenten met sterke focus op blue collars.
• Je begeleidt leidinggevenden in diverse HR praktijken (aandacht op performance en verzuimbeleid), anticipeert op de behoeften vanuit de business en werkt hiervoor de nodige acties uit.
• Je ondersteunt het rekruteringsproces van begin tot eind en dit in samenwerking met de diverse stakeholders.
• Je zorgt voor een warme onboarding en vlotte integratie van nieuwe collega's, waarbij je fungeert als 1ste aanspreekpunt van onze medewerkers voor HR-gerelateerde vragen.
• Je denkt proactief mee over de uitdagingen binnen ons bedrijf en bent in staat om verbeteringsvoorstellen aan te kaarten.
• Je neemt de lead bij het implementeren van in nieuwe HR-projecten die binnen jouw sites gelanceerd worden en werkt hiervoor nauw samen met de andere HR-collega’s.

Profiel

Het TML-DNA. Je bent…

• Passionate: je bent gepassioneerd door HR en zet je ten volle in om onze HR doelstellingen te realiseren.
• Energetic: jouw positieve energie en samenwerkingsvaardigheden brengen jouw werk tot een hoger niveau, waarbij je teams motiveert en inspireert.
• Integrity: je handelt integer en met respect, waarbij je betrouwbaarheid hoog in het vaandel draagt.
• Hands-on: je weet problemen in complexe situaties aan te pakken.

Wat verwachten wij van jou:

• Je bent een HR professional met minimum 3 jaar ervaring in een verglijkbare functie.
• Communicatie is jouw sterke troef, waardoor je effectief kunt schakelen tussen verschillende medewerkers, managers en externen.
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels. Frans is zeker een pluspunt. Je bent ook creatief in het communiceren met mensen die de Nederlandse/Engelse taal minder machtig zijn.
• Je houdt graag vinger aan de pols en verliest prioriteiten niet uit het oog.
• Je werkt graag in een snel veranderende omgeving waarbij betrokkenheid, toegankelijkheid en verantwoordelijkheid jouw kernwaarden zijn.
• Je bent in staat om duurzame relaties uit te bouwen met verschillende stakeholders.

Aanbod

• Werkzekerheid: als deel van de TML-family willen we de band met jou versterken op lange termijn. Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Loonpakket: ontvang een goede verloning dat aangevuld wordt met extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, groeps- & hospitalisatieverzekering).
• Training: we zien potentieel en zoeken naar opportuniteiten zodat jij je voor 100% kan ontplooien. We zorgen ervoor dat je van vier à vijf opleidingen per jaar kan genieten.
• Onboarding: maak vanaf de eerste kennismaking contact met je team. Je collega’s maken je graag wegwijs binnen jouw team en organisatie.
• Meet your team: Je komt terecht in een bruisend HR-team, waarbij je nauw samenwerkt met het HR management en twee HR BP collega's.
• TML-family: beleef naast het werk ook andere momenten met je collega’s. Zo lunchen we geregeld samen of genieten we samen op de afterwork van een hapje en een drankje.
• Diversiteit: binnen TML kom je in contact met collega’s uit verschillende landen en culturen.