Gemeenschapswacht (M/V/X)

Bedrijfsdetails

CONTEXT :

De Preventiedienst heeft als doel de psychosociale en criminogene risico's te beperken door projecten en acties te ontwikkelen die ernaar streven het veiligheidsgevoel te versterken, de levenskwaliteit voor iedereen te verbeteren en te zorgen voor een aangename leefomgeving.

OPDRACHT VAN DE FUNCTIE :

Ik sta in voor de preventie door een zichtbare, ontradende en geruststellende aanwezigheid op de openbare weg en in de parken. Ik werk aan de vermindering van het onveiligheidsgevoel en een betere sociale samenhang. Ik observeer, stel vast en geef alle nuttige informatie door om de levenskwaliteit van de burgers te verbeteren.

Functieomschrijving

Functie

VOORNAAMSTE ACTIVITEITEN :

• Je patrouilleert op de openbare weg en in de parken (te voet, per fiets of met de auto).
• Je sensibiliseert het publiek voor preventie van risicogedrag (via gemeentelijke, gewestelijke en federale preventiecampagnes).
• Je communiceert relevante informatie over veiligheid, omgeving en wegen aan de coördinator van de gemeenschapswachten en de coördinatiepool.
• Je informeert de bevolking over gevaarlijk en asociaal gedrag.
• Je verzekert op oversteekplaatsen de veiligheid van kinderen, personen met een handicap of ouderen.
• Je begeleidt schoolkinderen bij verplaatsingen in groep en in het kader van het fietsbrevet.
• Je draagt bij aan de veiligheid tijdens evenementen op het gemeentelijk grondgebied georganiseerd door of in samenwerking met de gemeente (sportevenementen, rommelmarkten, ...).
• Je opent en sluit dagelijks de gemeentelijke parken.
• Je ondersteunt de burgers en verwijst ze door naar de gepaste diensten.
• Je helpt mee bij de invoering van het preventief beleid om het onveiligheidsgevoel in de openbare ruimte te verkleinen, soms in samenwerking met andere spelers op het terrein, zoals de politie.

Profiel

GEZOCHT PROFIEL:

• Je bent houder van een getuigschrift van de tweede graad van het secundair onderwijs, dus hebt het 4e middelbaar afgerond, OF van een getuigschrift lager secundair onderwijs, dus hebt het 3e middelbaar afgerond. Opgelet: het diploma is een absolute ontvankelijkheidsvoorwaarde.
• Je kan een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen ;
• Je beschikt over een rijbewijs B ;
• Je hebt een goede conditie en bent een goede fietser ;
• Je kan zelfstandig werken en hebt zin voor verantwoordelijkheid ;
• Je werkt graag in ploegverband ;
• Je kan gegevens analyseren ;
• Je kan omgaan met stress en met emoties en door je zin voor dialoog kan je conflictsituaties in de kiem smoren ;
• Je bent op je gemak om personen in de openbare ruimte aan te spreken, ongeacht hun profiel ;
• Je past je snel aan nieuwe situaties aan ;
• Je bent op je gemak om het gemeentebestuur te vertegenwoordigen in de openbare ruimte ;
• Je bent flexibel en bent ertoe bereid 's avonds en in het weekend te werken.

Aanbod

ONZE VERBINTENIS :

De gemeente Ukkel voert een actief beheer van de diversiteit en garandeert gelijke kansen en gendergelijkheid. We selecteren de kandidaten op basis van hun competenties en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, ras, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit.

Voor een vlottere leesbaarheid van deze vacature werd de functiebeschrijving bovendien opgesteld in de mannelijke vorm.

ONS AANBOD :

• Contract met bepaalde duur van zes maanden (hernieuwbaar tot een contract van onbepaalde duur) ;
• Onmiddellijke indiensttreding ;
• Voltijds (37,5 uur/week) ;
• Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's (niveau C1 - administratief assistent). Ter informatie: bruto maandloon van € 2.685,29 voor 5 jaar ervaring en € 3.129,14 voor 15 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden) ;
• Er wordt rekening gehouden met je volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie ;
• Maaltijdcheques (€ 8) ;
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenstelsel ;
• Eindejaarspremie ;
• Glijdende uren (onder voorbehoud dat dit verenigbaar is met de intern georganiseerde opleidingen) en goed evenwicht tussen werk en privé door de wettelijke en extralegale verlofdagen (minstens 38,5 dagen) ;
• Gratis MIVB-abonnement ;
• 80 % terugbetaling van de kosten voor het andere openbaar vervoer ;
• Fiets- en voetgangersvergoeding ;
• Taalpremie op basis van een Selor-attest ;
• Talrijke mogelijkheden om opleidingen te volgen ;
• Tussenkomst in de hospitalisatieverzekering (Ethias).

ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE :

Heb je interesse in deze functie? Vul het sollicitatieformulier op onze website in en voeg er de volgende documenten aan toe:

• Een curriculum vitae
• Een motivatiebrief
• Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest

Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

Voor meer info:

→ http://www.equivalences.cfwb.be (website van de Franse Gemeenschap)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (website van de Vlaamse Gemeenschap)

Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd!

SELECTIEPROCEDURE :

Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.

De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens vier fases, meer bepaald:

• Eventueel een telefoongesprek om je motivatie te beoordelen en desgevallend bepaalde aspecten van je cv uit te diepen;
• Een sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité (HR, deskundige en management) om de gedrags- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen;
• Naargelang de behoeften van de functie een schriftelijke proef om de redactionele, synthese- en analysevaardigheden van de gepreselecteerde kandidaten te controleren en/of een online persoonlijkheidstest op het werk, die het mogelijk maakt in een twintigtal minuten het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat, zijn professioneel gedrag en zijn sterke en zwakke punten te identificeren.

De selectieprocedure duurt gemiddeld hoogstens twee maanden.