Learning & Development Expert

Bedrijfsdetails

Je geeft om mensen en de planeet en je gelooft in de kracht van samenwerking. Je begrijpt dat de wereldhandel enorme kansen biedt voor groei en welvaart, maar ook dat het een aanzienlijke impact heeft op de arbeidsomstandigheden en het milieu.

Bij amfori geloven we in een wereld waarin handel een doel dient: het leveren van sociale, milieuvriendelijke en economische voordelen voor iedereen. Als wereldwijde bedrijfsvereniging ondersteunen we meer dan 2400 bedrijven uit meer dan 50 landen met een reeks ESG-producten en -diensten.

Het Learning & Development Team bij amfori bestaat uit gepassioneerde trainings- en ontwikkelingsexperts die geloven in de kracht van opleiding en kennis om een positieve impact te hebben op toeleveringsketens over de hele wereld.

Misschien ben jij de volgende Learning & Development Expert bij amfori

https://youtu.be/9AKLb2EPVq8?si=iMfLJhxu-1YzzNhU

Functieomschrijving

Functie

De Learning & Development Expert speelt een sleutelrol in het creëren, ontwikkelen en organiseren van kwalitatieve trainingsprogramma's over sociale, milieu- en governance-onderwerpen met betrekking tot de toeleveringsketen voor partners, auditors en leden wereldwijd.

De Learning & Development Expert is verantwoordelijk voor:

• Planning, budgettering en organisatie van trainingen in samenwerking met Learning & Development Teams wereldwijd
• Aanvullende trainingsbehoeften analyseren
• Samenwerken met experts om blended learning-inhoud te creëren over sociale en milieugerelateerde onderwerpen
• Het opstellen en onderhandelen van trainingscontracten met dienstverleners
• Het leiden van de ontwikkeling van boeiende trainingen met betrekking tot inhoud, kwaliteit en tijdige uitvoering
• Het werven en onboarden nieuwe trainers
• Het updaten van het Learning Management System (LMS), inclusief het publiceren van trainingen en webinars, beheren van toegang en het bieden van ondersteuning en verbeteringen in de gebruikerservaring
• Bijdragen aan artikelen en nieuwsbrieven om bewustwording te creëren en trainingen te promoten
• Zorgen voor voortdurende verbetering en relevante trainingen: feedback over trainingen en trainers verzamelen en analyseren en delen met relevante belanghebbenden

Profiel

• Masterdiploma
• Minimaal 5 jaar ervaring met het organiseren van trainingen, het beheren van trainers en het ontwikkelen van trainingsinhoud
• Ervaring in werving, onboarding, trainingsobservatie en prestatie-evaluatie van trainers
• Uitstekend Engels (geschreven en gesproken)
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Assertieve maar diplomatieke interpersoonlijke vaardigheden om goed samen te werken met alle belanghebbenden
• Toegewijd aan het opbouwen van werkrelaties gebaseerd op vertrouwen en respect
• Technologisch onderlegd en bekwaam in tools zoals Articulate Storyline 360 of Adobe Captivate of PowerPoint of Camtasia
• Uitgebreide ervaring in het gebruiken en verbeteren van Learning Management Systems
• Sterke organisatorische vaardigheden en vertrouwd met projectmanagement
• Zeer analytisch, zodat je kwalitatieve en kwantitatieve gegevens kunt interpreteren
• Je bent een dynamische en resultaatgerichte teamspeler en daarom spreekt deze dynamieke werkomgeving je aan.

Aanbod

• Competitief salaris + thuiswerkvergoeding 90€, bedrijfssmartphone, 600€ budget + abonnement, laptop, internetverbinding thuis 50€/maand
• Maaltijdcheques 8€, Eindejaarscheque, 45 €, Groepsverzekering, (4,5% van jaarlijks brutoloon), DKV-verzekering, + gezin, (ambulant, tandheelkunde, hospitalisatie, pre- en postzorg), Ecocheques, 250€/jaar, 100% Vergoeding openbaar vervoer
• Een warm en professioneel onboarding- en integratieprogramma op basis van Assessment
• 2 Teambuildingsdagen
• Gericht op de toekomst met een sterke focus op training
• Vast contract
• 25 vakantiedagen
• Tot 3 dagen/week thuiswerk
• 5 dagen/maand werken vanuit het buitenland
• De kans om positieve impact te maken in een boeiende internationale organisatie met een dynamisch en vriendelijk team in het hart van Brussel

Aanwervingsproces

• Eerste interview met Alessandra Tranquilli, Capacity Building Chapter Lead en Helen Kaestner, Head of Operations
• 2^de interview met Monique Eeckhout, Head of Human Resources
• Kennismaking met de andere teamleden
• Persoonlijkheidstest en assessment met Heracli Tzafestas van LDI Advisors. Onboarding- en integratieprogramma is gebaseerd op assessment
• Eerste interview tot beslissing duurt 3 weken

Call to action

• Wil je bijdragen aan het waarborgen van best practices in toeleveringsketens wereldwijd? Upload dan je CV via de Apply Now knop.
• Als je vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met Emma Waites op 02/738 02 63 OF 0475/61 49 67
• We kijken ernaar uit om je CV te ontvangen