VERANTWOORDELIJKE VAN DE POOL TEWERKSTELLING EN PARTNERS (V/M/X) - A4932I

Bedrijfsdetails

Het OCMW van de Stad Brussel, dat momenteel ongeveer 2.500 mensen tewerkstelt, voert een beleid van acties en projecten die ten dienste staan van elke Brusselaar in een geest van engagement, inclusie, innovatie, respect en solidariteit.

De wetenschap dat ze dagelijks een zinvolle functie vervullen is een van de belangrijkste redenen waarom onze collega's bij onze instelling werken.

Onze instelling is momenteel op zoek naar een verantwoordelijke van de pool Tewerkstelling en Partners (PTP) voor de eenheid Vorming en Tewerkstelling binnen het Departement Sociale Actie. Deze persoon zal verantwoordelijk zijn voor het beheer van de pool met het oog op de inschakeling van begunstigden van het leefloon in de arbeidsmarkt, en in het bijzonder in inschakelingsjobs in toepassing van artikel 60§7 van de organieke wet van 08/07/1976 van de OCMW's.

De PTP bestaat uit ongeveer 15 jobcoaches en 4 hoofd jobcoaches. De pool wordt ondersteund door de Cel Vorming, die opleidingen organiseert voor ongeveer 800 mensen met een inschakelingsjob.

Een andere pool (de pool Beroepsoriëntatie) is verantwoordelijk voor alle aspecten van voorbereiding op de arbeidsmarkt voorafgaand aan de tewerkstelling. De PTP is betrokken vanaf het moment dat de persoon tewerkgesteld wordt.

De zes belangrijkste kwesties voor de PTP - en voor de relaties die de PTP onderhoudt met de partners waar mensen met inschakelingsjobs werken - zijn:

• Sociale begeleiding voor werknemers tijdens de tewerkstelling
• Professionele begeleiding voor werknemers tijdens de tewerkstelling
• De kwaliteit van de inschakelingsjobs,
• Opleiding, indien mogelijk leidend tot kwalificaties, tijdens het dienstverband,
• Het verhogen van het aantal inschakelingsjobs,
• Tewerkstelling op de reguliere markt na de inschakelingsjob

Functieomschrijving

Functie

• De capaciteiten van het OCMW maximaliseren om OCMW-gebruikers in te schakelen (voorstel voor een meerjaren stappenplan - ontwerp, ontwikkeling, structurering en evaluatie van werkprocessen)
• Deelnemen aan interne en externe vergaderingen (andere OCMW's, tewerkstellingspartners, enz.) en het departement vertegenwoordigen in verschillende organen en werkstructuren
• De eigen kennis van de sector voortdurend bijwerken en als referentiepunt fungeren voor zowel lijnmanagers als medewerkers
• Maximaliseren van de kwaliteit van tewerkstelling met partners (opstellen van opleidingsplannen voor mensen met een inschakelingsjob - evalueren van elke partner, arbeidsvoorwaarden, mogelijke kwalificaties en afzetmogelijkheden aan het einde van de inschakelingsjob - bedenken van nieuwe activiteitensectoren en identificeren van potentiële partners)
• Organiseren van en toezicht houden op de werking van de PTP
• Toezicht houden op de hoofd jobcoaches en zorgen voor HR-management voor het personeel van de pool (werving - beoordeling - training - coaching, enz.)
• Het waarborgen van het welzijn van personeel en mensen met een inschakelingstraject, evenals de efficiëntie van werkprocessen

Profiel

• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, evenals vaardigheden om vergaderingen te faciliteren en om te rapporteren
• Goede analytische en samenvattende vaardigheden
• Goede organisatorische vaardigheden, waardoor je je werk zelfstandig kunt structureren en het werk van je collega's kunt coördineren
• Goede vaardigheden op het gebied van coaching en ondersteuning
• Oplossings- en resultaatgericht zijn

Vereisten

• Houder zijn van een Belgisch diploma (licenciaat/master) of in het bezit van een gelijkwaardigheidsbeslissing
• Minstens 3 jaar beroepservaring op het vlak van sociale of socioprofessionele inschakeling, in een OCMW of in de werkgelegenheidssector
• De geldende wetgeving in een OCMW en de organieke wet van 08/07/1976 beheersen
• De wetten en ordonnanties kennen met betrekking tot socioprofessionele inschakeling (RMI-wet van 26/05/2002, ordonnantie van 28/03/2019, Besluit van RBHG van 2/05/2019)
• Goede kennis hebben van de arbeidsmarkt
• Minimaal 1 jaar werkervaring hebben in teammanagement
• Je hebt een perfecte beheersing van het Frans of het Nederlands hebben en een goede schrijfvaardigheid in deze taal
• Je hebt basiskennis van de andere taal (Fr/Nl) en bent in het bezit van het SELOR-taalcertificaat of bent bereid dit te behalen
• Je kan vlot overweg met informaticatoepassingen (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes, Internet)

Aanbod

• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met aantrekkelijke voordelen - meer informatie vind je via de volgende link
• Een weddeschaal A4 in overeenstemming met de weddeschalen van de plaatselijke besturen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, met een minimum bruto maandsalaris aan de huidige index van € 4.324,77 voor een voltijds contract, dat hoger kan zijn na de valorisatie van vroegere beroepservaring.
• Een flexibele en gevarieerde werkomgeving
• Respect voor het evenwicht tussen werk en privéleven: minimaal 35,5 verlofdagen per jaar, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot telewerken (max. 2 dagen/week)

Wil je ons team komen versterken?

Solliciteer vóór 13/02/2025 op onze website.

Vergeet niet om ons de volgende informatie te geven om je sollicitatie te vervolledigen:

• cv
• motivatiebrief
• kopie van het (de) vereiste diploma('s) of gelijkwaardigheidsbeschikking waarmee het diploma van de buitenlandse studie wordt gelijkgesteld aan het vereiste diploma
• Bij gebrek aan gelijkwaardigheidsbesluit, een schriftelijk bewijs dat er een verzoek om gelijkwaardigheid is ingediend

Ga voor meer informatie over onze selectieprocedures naar deze link

Samen bouwen we aan een sterker OCMW!

Tot binnenkort!